Contrat de professionnalisation
Les objectifs du contrat de professionnalisation
- Acquisition d’une formation technique ou d’un diplôme d’état tout en travaillant dans une entreprise.
- Acquisition d’ une expérience professionnelle reconnue et appréciée sur le marché du travail
Le public du contrat de professionnalisation
- Les jeunes de moins de 26 ans sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation
- Les demandeurs d’emploi dès l’inscription à Pôle Emploi
Le contrat de travail
CDD ou CDI dont la durée est comprise entre 6 et 24 mois.
Rémunérations
L’alternant acquiert le statut de salarié de l’entreprise. A ce titre il reçoit une rémunération selon la grille suivante :
| Niveau de formation / age | Moins de 21 ans | 21 ans / 25 ans | +26 ans | |
| Au moins titulaire d’un bac pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau | 65% du SMIC* | 80% du SMIC* | 100% du SMIC* | |
| Autres | 55% du SMIC* | 70% du SMIC* | 100% du SMIC* ou 85 % du salaire minimum conventionnel ( si ce dernier est plus élevé ) | |
*SMIC au 01/01/16 : 9,67 €/h soit 1466,62 € brut /mois (pour 35 H/semaine)
Avantages et exonérations pour l’entreprise
Depuis le 1er janvier 2008, l’employeur bénéficie de la réduction FILLON : réduction des cotisations patronales de Sécurité sociale variable selon l’effectif de l’entreprise.
